Recursos Humanos é área requisitada

“Nenhuma organização digna desse nome pode ignorar seus Recursos Humanos (RH). Se isso for entendido e aplicado pela administração, as pessoas poderão realmente colaborar com o inevitável sucesso que essas organizações obterão”. A frase do diretor de pós-graduação Latu Senso da Universidade Paulista, Jesuíno Argentino Júnior mostra a importância das pessoas — seja dentro de pequenos comércios, das empresas ou das grandes corporações —, e da administração desses recursos, já que são elas, as pessoas, as responsáveis pela produção e geração de riqueza e por fazer funcionar todas as engrenagens que movimentam o mundo, tornando-o melhor.Para o diretor, dentro desse processo, muita coisa precisa mudar nas empresas: desde a forma como elas utilizam seus recursos, até a maneira como se relacionam com o ambiente. Elas também precisam ser sustentáveis e éticas. Porém, ele ressalta, quem faz isso são as pessoas. E é preciso esforço para mudar a consciência e a atuação delas nas organizações e no mundo. “É um trabalho que estamos apenas começando e que, portanto, tem um futuro incrível pela frente. Investir nessa direção só trará resultados compensadores para o progresso das organizações e, consequentemente, da humanidade”.Os cursos de pós-graduação em recursos humanos da Unip são exemplos de como um profissional de qualquer área pode se valer dos conhecimentos relacionados a gestão de pessoas. A universidade, em sintonia com as necessidades do mercado profissional, mantém o programa há mais de duas décadas, oferecendo modalidades distintas que podem se ajustar a diferentes necessidades e possibilidades de qualquer aluno que queira cursá-lo. “Nesse sentido é bom frisar que gestores de pessoas não são apenas os profissionais que gerenciam as funções de RH em empresas, mas quaisquer gerentes que possuam equipes e tenham que atingir metas com elas”, diz.Em Campinas, o curso de Administração em Recursos Humanos da Unip, com duração de 18 meses, tem entre os seus objetivos permitir a inovação, a criatividade, capacitação e desenvolvimento, além da qualidade de vida no trabalho. O programa do curso inclui as disciplinas de desempenho organizacional, gestão de clientes, gestão de fator humano, gestão da sustentabilidade do negócio, posicionamento estratégico, sistemas de trabalho, sistemas de remuneração e reconhecimento, desenvolvimento e qualidade de vida, além de metodologia científica.Júnior reforça que não é possível administrar pessoas sem pensar na gestão dos recursos humanos e que por mais que o administrar seja entendido como gerenciar adequadamente as finanças, a produção, o marketing, a logística das organizações é preciso entender que tudo isso é realizado por pessoas. “Acreditamos que as organizações devam ser um meio para a realização plena das pessoas. E para isso, todos os gestores, de quaisquer áreas que sejam, devem estar adequadamente preparados para entender e trabalhar bem com suas pessoas, para a construção desse futuro melhor e tão necessário ao sucesso de nossas empresas e, consequentemente, de nosso desenvolvimento global”, completa. ESPECIALIZAÇÕES EM DESTAQUE NA UNIP Administração GeralMBA em Controladoria de EmpresasMBA em Gestão EmpresarialMBA em Logística Empresarial e Supply ChainMBA - Gestão em Recursos HumanosEngenharia de Segurança do TrabalhoDocência do Ensino SuperiorAdministração de Recursos HumanosPsicopedagogia na EducaçãoMBA - Administração de Finanças e Banking *Data-limite das inscrições: até 24 de março de 2014 SAIBA MAISPós-graduação em Administração de Recursos Humanos, no campus Campinas Swift.Duração: 18 mesesCarga horária: 360 horasPúblico-alvo: graduados em curso superior reconhecido pelo Conselho Nacional de EducaçãoInformações: http://www.posunip.com.br