Reforma leva Prefeitura a programar concurso

O número de servidores que se aposentaram por medo das alterações propostas pela reforma da Previdência deixou um déficit na Administração Municipal de Campinas, que prepara concurso público com 266 vagas para diversas áreas. Segundo a Prefeitura, a previsão da Secretaria de Recursos Humanos é que os editais sejam publicados ainda no primeiro semestre deste ano. Dentre as vagas, 71 são para médicos, 60 para guardas municipais e 45 para professores. As 266 vagas que serão ofertadas estão divididas em 45 cargos. Segundo Airton Salvador, diretor de Recursos Humanos, serão no mínimo sete editais. "Essa divisão é para melhor andamento e aproveitamento do processo. A gente separa os cargos por características. Alguns o processo é mais lento, demorado. Vamos separar para que seja mais rápido", explica. De acordo com o diretor, há a necessidade de repor servidores porque muitos adiantaram a aposentadoria por medo das reformas. "Na minha avaliação tenho isso claro. A reforma da Previdência sempre acelera o processo de saída. Desde aquela reforma proposta pelo (Michel) Temer, a gente percebe que muitas pessoas que não tinham intenção de se aposentar, acabaram acelerando e saindo", acredita. Salvador aponta que os editais serão todos lançados ainda no primeiro semestre e com diferença de tempo mínima entre eles. E a necessidade do concurso é justamente para repor essas pessoas. Reposição gradual O concurso terá validade de quatro anos, já que pela Constituição Federal, os certames têm validade de dois anos podendo ser prorrogados por igual período. "O patamar de tempo é longo e a reposição será feita de forma gradual, de acordo com a necessidade da Administração e com a capacidade financeira da Prefeitura", afirma. Reserva O diretor aponta que neste concurso não haverá reserva de vagas para candidatos negros porque a cidade ainda não tem uma legislação sobre o tema. "Ainda depende de lei municipal que nos autorize a fazer isso. Não tem legislação federal sobre o tema. Cada ente federativo tem que fazer a sua própria lei", relata. Campinas já tem um grupo de trabalho sobre o tema para implantar cota de 20% para candidatos negros e afrodescendentes. No entanto, essa comissão tem prazo de 180 dias para concluir os trabalhos. Os editais devem ser lançados antes deste prazo. O edital vai trazer a reserva de vagas para candidatos com deficiência física, como já vem ocorrendo. CONFIRA AS VAGAS Agente administrativo: 20 Agente de apoio à saúde (farmácia): 5 Agente de fiscalização: 2 Agente fiscal tributário: 2 Analista de gestão de pessoas: 1 Analista de tecnologia da informação: 2 Arquiteto: 2 Auditor de controle interno: 1 Auditor fiscal tributário: 2 Auxiliar de consultório dentário: 5 Contador: 2 Coordenador pedagógico: 2 Dentista: 2 Desenhista: 1 Economista: 1 Enfermeiro: 5 Engenheiro Ambiental: 1 Engenheiro Civil: 5 Engenheiro-elétrica: 2 Engenheiro de Saúde e segurança do trabalho: 1 Especialista em informação - biblioteconomia: 2 Farmacêutico: 2 Fisioterapeuta: 2 Guarda Municipal: 60 (10 para GM Feminina e 50 para GM Masculino) Instrutor de surdos: 2 Médicos: 71 (15 para médico da família e comunidade, 20 para clínico geral, 15 para ginecologia e obstetrícia, uma para medicina do trabalho, 15 para pediatra, cinco para psiquiatra, uma para médico veterinário). Nutricionista: 2 Professores: 45 (20 para educação infantil, 10 para anos iniciais, cinco para geografia, cinco para matemática e cinco para educação especial). Psicólogo: 5 Supervisor educacional: 2 Técnico em agrimensura: 2 Técnico em edificações: 2 Técnico em patologia clínica: 2 Técnico em segurança do trabalho: 2