Bullying no trabalho
Saiba como identificar uma simples 'bronca' com algo mais sério
Muito se fala em “assédio moral” e “assédio sexual” dentro de uma empresa, mas nem sempre isto está acontecendo de fato.
É importante saber identificar o que é uma simples 'bronca' de um superior ou apenas um comentário sem segundas intenções de algum colega.
Veja as dicas.
-Uma simples bronca não se caracteriza assédio moral.
Para se confirmar um caso de assédio moral, ofensas e agressões devem ser constantes.
-Assédio moral não acontece na entrevista de emprego.
o assédio moral ocorre durante o contrato de trabalho. No momento da entrevista pode ocorrer uma discriminação, que é diferente de assédio.
-Alvo de piadas e risadas de colegas, é ou não assédio?
Se for de maneira repetitiva e prolongada, com o objetivo de atingir a honra e a imagem do empregado, caracteriza sim. Caso contrário, procure levar na esportiva.
-Fofoca de corredor pode se tornar assédio moral?
Quando se torna ofensiva à honra, à imagem do empregado ou a sua boa fama, sim. Para isso a vítima (assediado) tem que provar que sofreu um dano, seja ele físico ou moral.
-O olhar ou uma cantada no ambiente de trabalho pode ser um assédio sexual?
Apenas quando favores de ordem sexual são impostos como condição clara para dar ou manter o emprego, ou usados para influir nas promoções na carreira ou para prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vítima.
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